Специалисты отделения работают непосредственно с большим количеством получателей социальных услуг, и, именно данная тема для них была очень актуальна. В процессе проведения лекции-беседы были рассмотрены следующие вопросы: Причины возникновения профессионального выгорания; Стадии и симптомы профессионального выгорания; Способы снятия и качества, помогающие специалисту избежать выгорания в процессе работы; Профилактика профессионального выгорания.

Подводя итоги рабочего совещания, специалисты пришли к выводу, что в учреждениях социальной сферы достаточно остро стоит проблема появления синдрома «профессионального выгорания» у сотрудников. Это сказывается и на здоровье самих работников, и на психологическом климате в коллективе, и на качестве труда.   В настоящее время разработано немало стратегий в помощь «выгорающим» для предотвращения и коррекции этого состояния. Интересное направление в профилактике выгорания, которое взяли на заметку все участники совещания, стало включение сотрудников в совместную работу, не связанную с профессиональной деятельностью и предполагающую получение нового опыта, навыков и знаний. А включение в деятельность элементов творчества, спорта, игровых методик и конкурсных моментов будет способствовать поддержанию хорошей физической формы и здоровья, формированию оптимизма и позитивного мышления, развитию творческой составляющей у ее участников и в конечном итоге приведет к созданию дружеской атмосферы в коллективе и созданию здоровой рабочей среды.